Qualifizierung und Ausbildung

Mediation - Vermittlung in Konflikten (Karlsruhe/Stuttgart)

Grundlagenausbildung nach den Standards des Bundesverbandes Mediation (BM)

Mediation ist ein Verfahren der konstruktiven Konfliktbearbeitung mit Hilfe von Drittpersonen. Seit einem guten Jahrzehnt findet Mediation auch in Deutschland zunehmende Beachtung und praktische Anwendung. Mediationen werden durchgeführt u.a. in Trennungs- und Scheidungsfragen, beim Täter-Opfer-Ausgleich, an Schulen, bei allerlei Team- und Gruppenkonflikten, im Nachbarschaftsbereich und bei strittigen Vorhaben im Umweltbereich.

Termin
von: 
Freitag, 23. September 2011 (Ganztägig)
bis: 
Samstag, 16. Juni 2012 (Ganztägig)

Moderation & Konsens - In Gruppen zu einvernehmlichen Lösungen kommen

6-teiliger Kurs der Werkstatt für Gewaltfreie Aktion

Wer in Gruppen oder sozialen Bezügen arbeitet, weiß wie hilfreich Moderation für Diskussionen und Entscheidungsfindung sein kann. Für alle, die sich für diese Kompetenz qualifizieren wollen, ist dieser Kurs gedacht. Moderation, wie wir sie verstehen, ist immer konsens-orientiert: egalitär, partizipatorisch, basisdemokratisch. Deshalb wird in diesem Kurs das Konsensverfahren und seine Anwendung einen breiten Raum einnehmen. Die Fortbildung vermittelt die grundlegenden Methoden der Moderation und Konsensfindung.

Termin
von: 
Freitag, 8. Juli 2011 (Ganztägig)
bis: 
Samstag, 19. November 2011 (Ganztägig)

Friedensarbeit als Beruf

Ein Seminar für Ein- und UmsteigerInnen

Im Bereich der praktischen internationalen Friedensarbeit haben sich in den letzten Jahren neue berufliche Chancen ergeben, u.a. durch die Einführung des Zivilen Friedensdienstes (ZFD) als professionellem Instrument der Friedensförderung. Der ZFD ist institutionell an die Entwicklungszusammenarbeit angebunden und grenzt inhaltlich und methodisch an Arbeitsfelder wie Förderung von Demokratie und Zivilgesellschaft, Menschenrechtsarbeit, Reintegration von Flüchtlingen und Kombattanten etc. an. So kommt z.B.

Termin
von: 
Samstag, 18. Juni 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 19. Juni 2011 (Ganztägig)

Kreativ im Konflikt

Theaterpädagogische Fortbildung in gewaltfreier Konfliktbearbeitung – 4. Durchgang 2011/12

Du willst Konflikte besser verstehen und einen konstruktiven und gewaltfreien Umgang mit ihnen kennen lernen? Du kennst es, an deine und die Grenzen anderer zu stoßen, wenn Konflikte eskalieren? Du arbeitest mit oder in Gruppen? Du hast Lust, dich dem Thema Konflikte mit spielerischen und kreativen Mitteln zu nähern? Konflikte sind ein normaler Bestandteil menschlicher Beziehungen – ein konstruktiver und gewaltfreier Umgang mit ihnen hingegen nicht unbedingt.

Termin
von: 
Donnerstag, 7. Juli 2011 (Ganztägig)
bis: 
Donnerstag, 23. Februar 2012 (Ganztägig)

Gewaltsame Gruppenkonflikte und Interventionsansätze

Möglichkeiten und Grenzen – Training for Peace

Das Ende des Kalten Krieges und die weltpolitischen Entwicklungen nach dem 11. September 2001 haben die Entwicklung einer Vielzahl von theoretischen Ansätzen und Forschungsperspektiven in Bezug auf die heutigen Gewaltkonflikte und den Umgang damit nach sich gezogen. Ein einheitliches Paradigma lässt sich bei diesen wissenschaftlichen Bemühungen nicht ausmachen, was die theoretische Orientierung für Fachkräfte und Programmverantwortliche im Zivilen Friedensdienst erschwert.

Termin
von: 
Mittwoch, 20. Juli 2011 (Ganztägig)
bis: 
Freitag, 22. Juli 2011 (Ganztägig)

Social Justice und Diversity

Unterschiedlichkeit (an)erkennen - Diskriminierung entgegenwirken – Training for Peace

Im Laufe der letzten 150 Jahre sind verschiedene gesellschaftliche Bewegungen entstandenen, die sich gegen Unterdrückungsmechanismen stark machen, die in etablierten und teils auch institutionalisierten ungleichen Machtstrukturen begründet sind. Der Diversity-Ansatz bietet diesen Bewegungen eine theoretische sowie praktische Möglichkeit, Synergien zu entwickeln, Energien zu bündeln und gemeinsame Ziele zu formulieren.

Einführung in die Mediation als Methode der Zivilen Konfliktbearbeitung

Training for Peace

Die Teilnehmenden erhalten in diesem Training Einblick in Theorie und Praxis der Mediation und werden in die Besonderheiten der Mediation im interkulturellen Kontext, einer wichtigen Methode der Zivilen Konfliktbearbeitung, eingeführt. Beleuchtet werden Konflikte und deren Lösungen zwischen Angehörigen aus Gruppen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergrund aus allen Bereichen der Mediation im interkultrellen, nationalen und internationalen Kontext.

Termin
von: 
Freitag, 15. April 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 17. April 2011 (Ganztägig)

Ausbildung zum Mediator/zur Mediatorin (200 Stunden)

Angebot des MediationsBüros Mitte (Berlin)

Das MediationsBüro Mitte bildet seit 10 Jahren Mediatoren und Mediatorinnen nach den Standards des Bundesverbandes für Mediation e.V. aus. Sie ist als Bildungsurlaub anerkannt.

Termin
von: 
Montag, 2. Mai 2011 (Ganztägig)
bis: 
Mittwoch, 29. Februar 2012 (Ganztägig)

Ausbildung zum/zur TrainerIn (ATCC)

Konstruktive, gewaltfreie Konfliktbearbeitung und transkulturelles Lernen

ATCC (L´approche et transformation constructives des conflits) stützt sich auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Konfliktbearbeitung. Der systemische, gestaltpädagogische Ansatz ist aus der Praxis nationaler und internationaler Trainings und Beratungsarbeit heraus entstanden. Übersetzt bedeutet ATCC: Konflikte ganzheitlich wahrnehmen und konstruktiv bearbeiten.

Termin
von: 
Mittwoch, 12. Oktober 2011 (Ganztägig)
bis: 
Mittwoch, 3. Juli 2013 (Ganztägig)

Systemisches Projektmanagement

Soziale Systeme beraten und steuern, um erfolgreich zum Ziel zu kommen

In dieserer Qualifizierung erlernen Sie Modelle, Konzepte und Instrumente des systemischen Projektmanagements, die die Akzeptanz von Projekten steigern und den Erfolg in der Umsetzung bei Kunden, Vorgesetzten, Mitarbeitern und anderen Projektbeteiligten erhöhen.

Bei allen Seminaren geht es um die Verknüpfung der systemischen Ansätze zu einer fundierten Berufspraxis, der Verbindung von Hard-Skills mit den essentiellen Soft-Skills.
Behandelt werden:

Termin
von: 
Freitag, 15. April 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 6. November 2011 (Ganztägig)

Coaching for Change

Konstruktive Konfliktbearbeitung in strukturellen Veränderungsprozessen – Grundkurs (ATCC)

Die Welt verändert sich. Wir sind Akteure in diesem Wandel. Im Schlechten wie im Guten gestalten wir unsere Umwelt und damit unsere zukünftigen Lebensbedingungen aktiv mit. Wollen wir die Verantwortung für unser Handeln übernehmen und gezielt an einer konstruktiven Veränderung mitwirken, ist es gut zu wissen wie Veränderung gelingen kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen sind Konflikte unvermeidlich. Diese Konflikte anders wahrzunehmen, zu verstehen und eventuell auch mögliche Handlungsstrategien zu entwickeln, ist das Ziel dieses Kurses.

Termin
von: 
Donnerstag, 5. Mai 2011 (Ganztägig)
bis: 
Samstag, 28. April 2012 (Ganztägig)

Werden Sie Coach!

Curriculum für systemisches Coaching

Coaching ist eine Form der Beratung. Der auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Beratungsprozess unterstützt den Kunden darin, seine berufliche und private Situation zu verbessern. Dies auch unter anspruchsvollen Bedingungen. Das Curriculum vermittelt das dafür notwendige Know-how umfassend und systematisch. Die Basis ist die systemische Konzeption nach Gunther Schmidt auf der Grundlage von Milton Erickson.

Termin
von: 
Freitag, 13. Mai 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 5. Februar 2012 (Ganztägig)

Friedfertig und streitlustig

Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation

"Piep piep piep, wir ham uns alle lieb" - dieses Image lastet auf Begriffen wie "Gewaltfreiheit", "Ich-Botschaft", "Gefühle ausdrücken", "Konfliktlösung", "Bedürfnisse äußern". In diesem Seminar geht es nicht um's nett sein und auch nicht um political correctness, sondern um die Fähigkeit zur aufrichtigen, klaren und bewussten Kommunikation.

Termin
von: 
Freitag, 1. Juli 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 3. Juli 2011 (Ganztägig)

Frieden Leben Lernen – Fortbildung in ziviler, gewaltfreier Konfliktbearbeitung

Modul-Teile des berufsbegleitenden Aufbaukurses – Angebot des OeD Schalomdiakonat

Vier verlängerte Wochenenden zu ausgewählten Themen im Rahmen des Aufbaukurses 2010-2012. Diese Module sind auch offen für Absolvent/innen anderer Aufbaukurse und vergleichbarer Qualifikationen. Sie können einzeln gebucht werden.

Termin
von: 
Donnerstag, 28. April 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 6. November 2011 (Ganztägig)

Ausbildung zur/zum KonfliktberaterIn und Coach (ATCC)

Ressourcenorientierte Beratung in sozialen Arbeitsfeldern – Zweijährige Ausbildung 2011-2013

ATCC (l´approche et transformation constructives des conflits) stützt sich auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in der interkulturellen Konfliktbearbeitung. Der Ansatz ist aus der Praxis nationaler und internationaler Trainings und Beratungsarbeit heraus entstanden. Übersetzt bedeutet ATCC: Konflikte wahrnehmen und konstruktiv bearbeiten. Der ATCC-Ansatz eignet sich besonders für unsere transkulturelle Welt. Wir sehen die personalen, strukturellen und kulturellen Ebenen eines Konfliktes in einem Zusammenhang.

Termin
von: 
Donnerstag, 3. Februar 2011 - 9:00
bis: 
Sonntag, 30. Juni 2013 - 18:00

Friedensarbeit als Beruf

Ein Seminar für Ein- und UmsteigerInnen

Im Bereich der praktischen internationalen Friedensarbeit haben sich in den letzten Jahren neue berufliche Chancen ergeben, u.a. durch die Einführung des Zivilen Friedensdienstes (ZFD) als professionellem Instrument der Friedensförderung. Der ZFD ist institutionell an die Entwicklungszusammenarbeit angebunden und grenzt inhaltlich und methodisch an Arbeitsfelder wie Förderung von Demokratie und Zivilgesellschaft, Menschenrechtsarbeit, Reintegration von Flüchtlingen und Kombattanten etc. an. So kommt z.B. für Nachwuchskräfte mit  friedenswissenschaftlichem Hintergrund und Interesse an praxisbezogener Arbeit, aber auch für QuereinsteigerInnen ein breites berufliches Spektrum in Frage, in dem Zivile Konfliktbearbeitung eine zentrale Rolle spielt. Allerdings werden von BewerberInnen in der professionellen Friedensarbeit in der Regel sehr qualifizierte Profile erwartet. Es ist also nötig, sich der eigenen Kompetenzen, Ziele und Entwicklungsbedarfe bewusst zu sein, um Berufsziele in diesem Feld formulieren und erreichen zu können.

Termin
von: 
Samstag, 12. März 2011 - 9:00
bis: 
Sonntag, 13. März 2011 - 18:00

Multi-track Peace Mediation

13tägiger Kurs Mediation im Kontext von Friedensförderung und Entwicklungszusammenarbeit

Der Kurs im Überblick
Solide Grundausbildung in Mediation, die unkompliziert ausbaufähig ist zu einer Ausbildung, die vom Bundesverband Mediation (BM) zertifi ziert werden kann

Termin
von: 
Montag, 21. Februar 2011 (Ganztägig)
bis: 
Mittwoch, 28. September 2011 (Ganztägig)

Ausbildung zur/zum TrainerIn in konstruktiver, gewaltfreier Konfliktbearbeitung und transkulturellem Lernen

Ausbildung 2011-2012 nach dem ATCC-Ansatz

ATCC (L´approche et transformation constructives des conflits) stützt sich auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Konfliktbearbeitung. Der systemische, gestaltpädagogische Ansatz ist aus der Praxis nationaler und internationaler Trainings und Beratungsarbeit heraus entstanden. Übersetzt bedeutet ATCC: Konflikte ganzheitlich wahrnehmen und konstruktiv bearbeiten.

Termin
von: 
Donnerstag, 20. Januar 2011 (Ganztägig)
bis: 
Mittwoch, 31. Oktober 2012 (Ganztägig)

Do No Harm – Training für AnwenderInnen

Trainingsangebot erstmals in deutscher Sprache

Was ist „Do no harm“?
Der Do no harm-Ansatz ist seit 1994 im Zuge des „Local Capacities for Peace“-Projekts in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Nichtregierungsorganisationen entwickelt worden.
Aus einer Reihe praktischer Fallstudien wurden Lehren gezogen, die sich über die Jahre und unter Federführung des Institutes „Collaborative for Development Action“ in Boston, USA zu einem Modell verdichtet haben.
Seither reflektieren lokale, nationale und internationale MitarbeiterInnen von Projekten der Humanitären Hilfe, der Entwicklungszusammenarbeit und der Friedensförderung, inwiefern ihre Arbeit (unbeabsichtigt) zur Verschärfung oder zum Abbau von gewaltförmigen Konflikten beiträgt.

Termin
von: 
Mittwoch, 5. Januar 2011 - 14:00
bis: 
Dienstag, 11. Januar 2011 - 12:30

Akademie für Konflikttransformation legt ihr Programm für das erste Halbjahr 2011 vor

Angebote in der Reihe "Trainings for Peace"

Die Akademie für Konflikttransformation im Forum Ziviler Friedensdienst hat ihr Fortbildungsangebot für das erste Halbjahr 2011 vorgelegt. Es beinhaltet deutsch- und englischsprachige "Trainings for Peace" zu Grundlagen und spezifischen Themen der Konflikttransformation.

Weitere Informationen finden sich auf der Homepage des forumZFD. Über die Homepage kann man sich außerdem für die Trainings anmelden.

Menschenrechtsbeobachtung in den Philippinen

IPON-Vorbereitungsseminar in Lübeck

Menschenrechtsverteidiger_innen werden aufgrund ihrer Arbeit für die Durchsetzung der Menschenrechte Bedrohungen, Einschüchterungen und Diskriminierungen ausgesetzt. Dies sind beispielsweise Journalisten, politische Aktivisten und Bauerngruppen. In den Philippinen sind außergerichtliche Hinrichtungen traurige Realität mit der philippinische Menschenrechtsverteidiger_innen konfrontiert sind.

Termin
von: 
Freitag, 18. Februar 2011 (Ganztägig)
bis: 
Sonntag, 20. Februar 2011 (Ganztägig)

Friedensarbeit als Beruf

Ein Seminar für Ein- und UmsteigerInnen - Training for Peace

Im Bereich der praktischen internationalen Friedensarbeit haben sich in den letzten Jahren neue berufliche Chancen ergeben, u.a. durch die Einführung des Zivilen Friedensdienstes (ZFD) als professionellem Instrument der Friedensförderung. Der ZFD ist institutionell an die Entwicklungszusammenarbeit angebunden und grenzt inhaltlich und methodisch an Arbeitsfelder wie Förderung von Demokratie und Zivilgesellschaft, Menschenrechtsarbeit, Reintegration von Flüchtlingen und Kombattanten etc. an. So kommt z.B.

Termin
von: 
Samstag, 15. Januar 2011 - 10:00
bis: 
Sonntag, 16. Januar 2011 - 17:00

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